Outil de présélection de CV par IA
Un outil de présélection par IA explicable pour recruteurs et responsables RH. Notez, justifiez et présélectionnez en une seule passe.
La présélection classique des CV consomme des heures de recruteur et passe quand même à côté de bons candidats. Un outil de présélection par IA lit chaque CV face au poste, note l'adéquation et explique pourquoi — le recruteur consacre ainsi son temps au jugement, pas à la reconnaissance de motifs.
Cet outil fournit un score d'adéquation de 0 à 100, des lacunes hiérarchisées par gravité et les points forts les plus utiles à approfondir en entretien. Chaque résultat est explicable : pas de classement opaque, pas de rejet automatique.
Gratuit à l'essai, sans inscription. Les forfaits Recruiter et Recruiter Unlimited ajoutent les analyses enregistrées, des bibliothèques de postes partagées et des limites quotidiennes plus élevées.
- En quoi est-ce différent d'un ATS ?
- Un ATS stocke les candidats et gère le flux de travail. Un outil de présélection décide qui mérite un entretien. Ils se complètent : vous pouvez l'utiliser avec n'importe quel ATS.
- Puis-je faire confiance à l'IA pour être équitable ?
- Le modèle note selon l'offre que vous fournissez et explique chaque lacune et point fort. Vous voyez le raisonnement et pouvez annuler ou vérifier toute décision.
- Fonctionne-t-il pour les postes techniques ?
- Oui. Le modèle gère les postes en logiciel, ingénierie, data, finance et santé. Il note la profondeur et le contexte des compétences, pas seulement la présence de mots-clés.
- Mon équipe peut-elle partager les fiches de poste ?
- Oui, avec les forfaits Recruiter et Recruiter Unlimited : les postes enregistrés sont visibles par toute l'organisation, afin que chacun présélectionne selon le même brief.
- Les données des candidats restent-elles privées ?
- Oui. Les analyses enregistrées sont limitées à votre compte ou organisation via la sécurité au niveau des lignes ; rien n'est partagé entre clients.
About CV Screentool: AI-powered CV screening for recruiters and hiring teams. Score candidates against any job description, rank applicants, surface skills gaps, and generate tailored interview questions in minutes.