AI-cv-screeningtool

Een uitlegbare AI-screeningtool voor recruiters en hiring managers. Scoor, onderbouw en shortlist in één keer.

Traditioneel cv-screenen kost recruiters uren en mist toch goede kandidaten. Een AI-screeningtool leest elk cv tegen de functie, scoort de geschiktheid en legt uit waarom — zo besteedt de recruiter tijd aan oordeelsvorming in plaats van patroonherkenning.

Deze tool geeft een geschiktheidsscore van 0–100, op ernst gerangschikte hiaten en de sterke punten die het meest de moeite waard zijn om in het interview uit te diepen. Elk resultaat is uitlegbaar: geen black-boxranking, geen automatische afwijzing.

Gratis te proberen, zonder registratie. De abonnementen Recruiter en Recruiter Unlimited voegen opgeslagen analyses, gedeelde functiebibliotheken en hogere daglimieten toe.

Hoe verschilt dit van een ATS?

Een ATS slaat kandidaten op en beheert de workflow. Een screeningtool bepaalt wie een interview waard is. Ze vullen elkaar aan: je kunt dit naast elk ATS gebruiken.

Kan ik erop vertrouwen dat de AI eerlijk is?

Het model scoort op basis van de vacature die je aanlevert en legt elk hiaat en sterk punt uit. Je ziet de redenering, dus je kunt elke beslissing overrulen of controleren.

Werkt het voor technische functies?

Ja. Het model verwerkt software-, technische, data-, financiële en zorgfuncties. Het scoort op diepgang en context van vaardigheden, niet alleen op de aanwezigheid van zoekwoorden.

Kan mijn team functieprofielen delen?

Ja, bij de abonnementen Recruiter en Recruiter Unlimited: opgeslagen functies zijn zichtbaar voor de hele organisatie, zodat iedereen tegen dezelfde briefing screent.

Blijven kandidaatgegevens privé?

Ja. Opgeslagen analyses zijn via row-level security beperkt tot je account of organisatie; niets wordt tussen klanten gedeeld.

About CV Screentool: AI-powered CV screening for recruiters and hiring teams. Score candidates against any job description, rank applicants, surface skills gaps, and generate tailored interview questions in minutes.