Narzędzie do selekcji CV z AI

Wyjaśnialne narzędzie do selekcji z AI dla rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji. Oceniaj, uzasadniaj i twórz krótką listę w jednym przebiegu.

Tradycyjna selekcja CV pochłania godziny rekrutera, a i tak pomija dobrych kandydatów. Narzędzie do selekcji z AI czyta każde CV względem stanowiska, ocenia dopasowanie i wyjaśnia dlaczego — dzięki czemu rekruter poświęca czas na ocenę, a nie na rozpoznawanie wzorców.

To narzędzie daje ocenę dopasowania 0–100, luki uszeregowane według istotności oraz mocne strony najbardziej warte zgłębienia na rozmowie. Każdy wynik jest wyjaśnialny: bez rankingu „czarnej skrzynki”, bez automatycznego odrzucania.

Za darmo do wypróbowania, bez rejestracji. Plany Recruiter i Recruiter Unlimited dodają zapisane analizy, współdzielone biblioteki stanowisk i wyższe limity dzienne.

Czym to się różni od ATS?
ATS przechowuje kandydatów i zarządza procesem. Narzędzie do selekcji decyduje, kogo warto zaprosić na rozmowę. Uzupełniają się — możesz używać go obok dowolnego ATS.
Czy mogę ufać, że AI jest sprawiedliwa?
Model ocenia względem dostarczonej przez Ciebie oferty i wyjaśnia każdą lukę i mocną stronę. Widzisz uzasadnienie, więc możesz nadpisać lub zweryfikować każdą decyzję.
Czy działa dla stanowisk technicznych?
Tak. Model obsługuje role z obszaru oprogramowania, inżynierii, danych, finansów i ochrony zdrowia. Ocenia głębię i kontekst umiejętności, nie tylko obecność słów kluczowych.
Czy mój zespół może współdzielić opisy stanowisk?
Tak, w planach Recruiter i Recruiter Unlimited — zapisane stanowiska są widoczne dla całej organizacji, więc wszyscy selekcjonują według tego samego briefu.
Czy dane kandydatów pozostają prywatne?
Tak. Zapisane analizy są ograniczone do Twojego konta lub organizacji dzięki zabezpieczeniom na poziomie wierszy; nic nie jest udostępniane między klientami.

About CV Screentool: AI-powered CV screening for recruiters and hiring teams. Score candidates against any job description, rank applicants, surface skills gaps, and generate tailored interview questions in minutes.