Oprogramowanie do masowej selekcji CV
Prześlij folder z CV lub plik .zip, przeselekcjonuj je wszystkie względem jednej oferty i wyeksportuj sortowalną krótką listę — bez wklejania CV pojedynczo.
Narzędzia do pojedynczego CV sprawdzają się przy jednym wakacie naraz, ale rekruterzy obsługujący nabory absolwentów, briefy agencyjne czy długie listy wakatów muszą przeselekcjonować dziesiątki lub setki CV względem tego samego stanowiska za jednym razem. Oprogramowanie do masowej selekcji przepuszcza każde CV równolegle przez ten sam silnik oceniania i zbiera wyniki w jednej sortowalnej tabeli.
Każde CV jest oceniane względem oferty podanej raz: dopasowanie 0–100, luki uszeregowane według istotności, mocne strony i jednolinijkowe podsumowanie. Wynik jest identyczny jak w narzędziu do pojedynczego CV, więc masowa krótka lista jest bezpośrednio porównywalna z kandydatami ocenianymi pojedynczo.
Masowa selekcja jest częścią planu Recruiter Unlimited. Możesz przetworzyć do 200 CV na partię, wyeksportować tabelę do CSV dla swojego ATS i ponownie uruchomić nieudanych kandydatów bez restartu całego zadania.
- Ile CV mogę przeselekcjonować w jednej partii?
- Do 200 CV na partię. Przy bardzo dużych naborach uruchamiaj kilka partii po sobie — w Recruiter Unlimited nie ma limitu dziennego.
- Jakie typy plików przyjmuje moduł masowego przesyłania?
- PDF, DOCX i zwykły tekst, jako pojedyncze pliki lub spakowane w .zip. Wszystko jest przetwarzane po stronie klienta przed jakąkolwiek analizą.
- Czy ocena masowa jest bezpośrednio porównywalna z pojedynczą?
- Tak. Tryb masowy używa tego samego silnika oceniania i tej samej rubryki opartej na ofercie, więc 78 w trybie masowym znaczy to samo co 78 z narzędzia do pojedynczego CV.
- Jakiego planu potrzebuję do masowej selekcji?
- Recruiter Unlimited. Narzędzia do pojedynczego CV działają w każdym planie, łącznie z darmowym, ale tryb masowy jest zarezerwowany dla Unlimited, aby intensywne użycie nie wpływało na inne plany.
- Co się dzieje, gdy CV nie da się przetworzyć w trakcie partii?
- Jest oznaczane jako nieudane z podaniem przyczyny, a reszta partii działa dalej. Możesz ponowić nieudane CV pojedynczo bez ponownego uruchamiania całego zadania.
- Jak przenieść krótką listę do mojego ATS?
- Wyeksportuj tabelę wyników do CSV — ocena, nazwisko kandydata, liczba luk, liczba mocnych stron, status i podsumowanie. Zaimportuj ten CSV do dowolnego ATS lub arkusza.
- Czy dane kandydatów są współdzielone w zespole?
- Partie masowe są ograniczone do Twojej organizacji dzięki zabezpieczeniom na poziomie wierszy. Członkowie Twojej organizacji widzą partie uruchomione przez zespół; nic nie opuszcza organizacji.
About CV Screentool: AI-powered CV screening for recruiters and hiring teams. Score candidates against any job description, rank applicants, surface skills gaps, and generate tailored interview questions in minutes.